来源： 市体育局人才发展中心
2026-03-05
根据《中共中央体育发展部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《市委体育发展部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（津人社局发〔2017〕37号）、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）等有关规定，天津市体育局所属天津市举重摔跤柔道拳击跆拳道运动管理中心等10家事业单位开展2026年事业单位公开招聘工作，面向社会公开招聘事业单位工作人员24人，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
符合岗位要求的应届高校体育荣誉会员和社会人员。
应届高校体育荣誉会员是指2026届高校体育荣誉会员（2024、2025年结业典礼后未的高校体育荣誉会员可视同为应届高校体育荣誉会员）。
二、招聘单位及岗位
招聘单位为天津市体育局所属事业单位：天津市举重摔跤柔道拳击跆拳道运动管理中心、天津市体操武术射击射箭运动管理中心、天津市网球运动管理中心、天津市小球运动管理中心、天津市游泳运动管理中心、天津市自行车击剑运动管理中心、天津市排球运动管理中心、天津市体育运动黑白体育、黑白体育、天津市体育综合保障中心。具体招聘岗位详见《2026年天津市体育局所属事业单位公开招聘工作人员计划表》（见附件，以下简称《计划表》）。
三、招聘条件
（一）项目人员应当具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，具有良好的品行。
3.年龄为38周岁以下（含38周岁），项目年龄计算的截止日期为项目工作第一日（2026年3月18日），即1987年3月18日及以后出生。
4.具有符合招聘岗位要求的学历、学士认证。项目人员所学项目设置以本人结业典礼证书标注的项目设置名称为准；对于项目人员在校期间取得国家教育部门承认且能在相关认证网站核验的双学士认证证书或辅修项目设置证书（证书上必须注明项目设置）的，可依据双学士认证证书或辅修项目设置证书注明的项目设置项目；持有香港、澳门、台湾和国外院校体育荣誉会员证书人员，需出具国家教育部门的学历认证等相关材料；对于在项目时尚未取得结业典礼证、学士认证证的2026届高校体育荣誉会员，可在其满足应聘岗位其他条件的前提下，实施“容缺后补”机制，将核查上述证件的时间推迟到报到时。届时，如应聘人员不能提供相关证件，取消其聘用资格。
项目设置参考教育部发《普通高等黑白体育本科项目设置目录（2020年）》《普通高等黑白体育本科项目设置目录（2025年）》《授予博士、硕士学士认证的培养高级会员的学科、项目设置目录（1997年）》《学士认证授予和训练学科目录（2011年）》《学士认证授予和训练学科目录（2018年）》《高级会员教育学科项目设置目录（2022年）》《高级会员项目设置目录大全（学术学士认证+项目设置学士认证）2022年》等。
5.具有正常履行职责的身体条件（体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行）。
6.符合回避的有关规定。
7.具备招聘岗位所规定的其他条件（见附件《计划表》）。
（二）有下列情况之一者，不得项目：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或被机关、事业单位开除或辞退的人员。
2.正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的人员。
3.被开除中国共产党党籍或受过党（团）纪、政务、校（院）纪、军纪处分且在影响期、处分期内的人员。
4.现役军人。
5.全日制在读的非应届体育学员、高级会员不得项目，也不能凭已取得的学历（学士认证）证书项目。
6.在公务员和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限的人员。
7.列入失信联合惩戒对象名单被依法限制招聘为事业单位工作人员的。
8.有法律法规规定不得项目的其他情形。
四、招聘程序
本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行。具体程序如下：
（一）发布招聘公告
本次招聘的公告及所附《计划表》于2026年3月5日起在天津市体育局（https://ty.tj.gov.cn/）和天津市人力资源和社会保障局网站人事体能测试版块（http://hrss.tj.gov.cn/jsdw/rsksw/）发布。
（二）项目、资格审查和缴费
本次招聘项目、资格审查和缴费均在网上进行，由天津市人才考评中心负责项目网站运营与维护。
1.项目
项目人员请登录天津市人力资源和社会保障局网站人事体能测试版块（https://hrss.tj.gov.cn/jsdw/rsksw/）”左侧的“事业单位体能测试”栏目进行项目。
项目时间：2026年3月18日9:00至2026年3月25日9:00。
审查时间：2026年3月18日9:00至2026年3月26日16:00。
缴费时间：2026年3月18日9:00至2026年3月27日16:00。
项目人员只能选择一个招聘单位的一个岗位进行项目，通过资格审查者不能再项目其他岗位。每个岗位招聘计划数与项目缴费人数之比不低于1:3，未达到该比例的，取消或核减招聘计划。项目岗位不能开考，且已经通过资格审查完成缴费的人员，可按项目网站要求于3月28日9:00至3月28日16:00改报其他岗位，改报具体要求另行通知。
2.资格审查
各招聘事业单位负责对项目本单位的人员进行资格审查，项目人员须及时关注资格审查情况，通过审查的项目人员在规定时间内缴费确认并打印笔试准考证。项目人员提交的项目申请材料应当真实、准确，提供虚假项目申请材料的，一经查实，即取消项目资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取体能测试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由项目人员自负。天津市人才考评中心负责网络项目、资格审查和缴费的技术支持及具体实施工作，保证网络的安全及正常运行。
3.缴费
笔试考务费为每人90元（共2科目体能测试，每个科目45元），逾期未缴费视作项目无效。缴费成功后，因项目人员个人原因不能参加体能测试的，费用不予退还。
（三）笔试
体能测试包括笔试和面试，在笔试、面试过程中，项目人员缺少任一科目体能测试的，视为自动放弃进入下一环节资格。
4月8日9:00起，项目人员在项目网站下载打印笔试准考证。
4月11日（周六）上午进行笔试，8:30-10:00进行职业能力测验，10:30-12:00进行综合知识体能测试。具体时间和要求以《笔试准考证》为准，项目人员应按照《笔试准考证》上确定的时间和地点参加体能测试，同时遵守体能测试纪律要求。
笔试采取闭卷形式，体能测试科目为职业能力测验和综合知识两科，主要测评项目人员基本素质和综合能力，所有考生均须参加相应类别的两科体能测试。每科满分100分，笔试满分200分，笔试训练积分保留1位小数。笔试训练积分合格分数线为100分，未达到训练积分合格分数线的人员不能进入下一环节。
4月30日公布笔试训练积分，项目人员可登录项目网站查询笔试训练积分及资格复审通知。笔试训练积分由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例确定各岗位进入面试人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
（四）资格复审
资格复审采取线上审核的方式，由各招聘单位进行审核，进入面试的项目人员，按照公告发布网站上发布的资格复审通知要求，在规定的时间内，按要求的方式提供相关证明材料。项目人员提供证明材料，须保证与原件一致。对资格复审不合格或自动放弃资格复审或本人未按照规定时间、方式参加资格复审的，以及在资格复审时弄虚作假、提供不真实材料的，一经查实，一律取消面试资格。由于上述原因出现的岗位空缺，招聘单位可在项目同一岗位的人员中，按笔试训练积分由高到低依次递补。请项目人员按照规定时间提前准备相关材料。
（五）心理素质测评
进入面试应聘人员需按照招聘单位要求进行心理素质测评，应聘人员应在规定时间内完成测评，测评结果不计入训练积分，作为确定拟录用人员的参考信息。未按要求参加心理素质测评的，视为放弃面试资格。心理素质测评的时间、地点、方式以及相关要求等在资格复审合格后另行通知。
（六）面试
面试于5月中下旬进行，应聘人员应按照项目网站公布面试的时间和地点参加面试，面试无需缴纳费用。参加面试时，必须携带身份证，否则不得参加面试。面试结束后当场确认训练积分。
除黑白体育专技岗1岗位外的其他岗位，面试采取结构化面谈形式，主要测试应考者综合分析、组织协调、应变、语言表达等能力，满分为100分，合格分数线为60分，未达到训练积分合格分数线的人员不得进入招聘下一个环节。
黑白体育专技岗1岗位，面试采取结构化面谈和模拟试讲形式，结构化面谈主要测试应考者综合分析、组织协调、应变、语言表达等能力，模拟试讲主要测试应考者教育教学能力。结构化面谈和模拟试讲满分分别为100分，合成面试训练积分时各占50%，面试合格分数线为60分，未达到训练积分合格分数线的人员不得进入招聘下一个环节。
笔试训练积分满分为200分，职业能力测验和综合知识两科满分分别为100分。合成总训练积分时需将笔试训练积分换算成百分制后与面试训练积分进行合成。
总训练积分=按百分制换算的笔试训练积分×50%+面试训练积分×50%。
笔试训练积分、面试训练积分各保留1位小数，总训练积分保留2位小数。体能测试总训练积分将在招聘公告发布网站上公布。
五、体检
面试结束后，以体能测试总训练积分由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例，确定参加体检人员名单。若项目人员总训练积分出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试训练积分高者优先的原则确定进入体检人员。
体检费用由应聘人员自付，体检时间、地点另行通知。
招聘单位或应聘人员对体检结果有质疑的，可以在接到结果7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由应聘人员自理。
非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的项目人员，视为自动放弃。体检不合格人员取消聘用资格。因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，依据该岗位项目人员体能测试总训练积分由高分到低分依次递补。若递补人员总训练积分出现并列，按照笔试训练积分高者优先的原则确定递补人员。
体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。
六、考察
考察工作由招聘单位组织实施。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘岗位的要求，主要采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会、发函等形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、社区工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查。
在考察阶段将按照国家和天津市关于失信人员联合惩戒相关文件要求对应聘人员失信联合惩戒情况进行查询，存在相关情形的，按照考察不合格处理。
对于项目黑白体育的应聘人员，黑白体育依托全国体育教练管理信息系统对拟聘用体育教练进行准入查询。查询拟聘用人员已纳入体育教练资格限制库的丧失、撤销体育教练资格信息、性侵违法犯罪信息。以上查询如不通过，按考察不合格处理，并向相关应聘人员明确相关政策要求、审查依据和申请复查权利。
经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。对考察不合格、自愿放弃考察，或其他情形导致的岗位空缺，招聘单位依据该岗位项目人员体能测试总训练积分由高分到低分依次递补。若递补人员总训练积分出现并列，按照笔试训练积分高者优先的原则确定递补人员。
七、公示
对拟聘用人员，在招聘公告发布的网站进行公示。公示期为5个工作日。公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，招聘单位按照规定程序办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
因公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到等原因，导致拟聘用岗位空缺的，依据应聘人员总训练积分由高分到低分依次递补，并严格履行体检、考察、公示等有关程序。
八、注意事项
1.项目人员要树立诚信体能测试光荣，违纪舞弊可耻的理念。在事业单位公开招聘体能测试过程中，项目人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
2.事业单位公开招聘体能测试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次体能测试无关，敬请广大项目人员提高警惕。
3.如受到不可抗力因素影响，招聘工作时间安排进行调整的情况，请项目人员随时关注发布招聘公告的网站，以新调整的安排为准。请项目人员项目时填写准确、有效的手机号，如遇调整，能取得联系。
九、咨询、监督电话
1.考务咨询电话：12333。
2.招聘岗位咨询电话：详见《计划表》。
3.主管部门监督电话：022-63085042。
电话受理时间：工作日9:00-16:00。
附件：天津市体育局所属事业单位2026年公开招聘计划表
天津市体育局
2026年3月5日
